猎聘发布重庆人才报告:互联网最吸引外地人才电子通信人才外流最严重
2019-02-05 10:37

  11月10日,国内首家中高端人才招聘平台猎聘在重庆发布了《重庆人才大数据报告》。报告显示,在2016年三季度,重庆人才需求占比排名前四的行业依次为互联网、房地产、金融、制药医疗和机械制造;当地人才供给占比最大的四大行业依次为房地产、机械制造、金融、互联网;互联网人才需求占比远远高于其供给占比;金融、制药医疗行业的人才供给占比则明显小于其需求占比;而机械制造行业人才供给占比则远远高于其需求占比。由此可见,重庆行业间人才供给结构与人才需求结构不相匹配。

  此次报告发现,在2016年前三季度,重庆的互联网和金融行业从外地流入的人才最多,对外地人才最具吸引力;而重庆的电子通信行业流向外地的人才最多,人才流失最为严重。

  在整个西南地区,重庆2016年前三季度的人净流入率虽然仅次于四川省同期水平,但是重庆比四川低了1.15个百分点。在未来一段时期内,在人才争夺战上,四川仍是重庆的强劲竞争对手。

  在2016年三季度重庆全行业人才需求占比排名中,互联网以26.02%的占比排名第一,房地产、金融分别第二和第三,其占比分别为25.20%和17.07%。排名并列第四的行业是制药医疗和机械制造,其人才需求占比为8.13%。

  重庆作为西南地区唯一的直辖市,是长江上游地区经济中心、金融中心和创新中心,因此该市的互联网、房地产和金融行业会有较大的人才需求。

  与2015年三季度相比,重庆2016年三季度制药医疗行业人才需求占比在全行业增长最多,增长了3.16个百分点;其次是互联网行业,人才需求占比增长了2.41个百分点。

  在2016年三季度,全行业人才需求占比减少最多的行业是机械制造行业,比去年同期下滑了8.64个百分点。

  早在上世纪90年代初,重庆就被称为“全国六大制药基地”之一。今年4月,重庆市政府通过了《重庆市加快生物医药产业集群发展行动计划(2016—2020年)》,明确通过实施骨干企业培育、重点品种培育、创新平台培育、人才支持等四大计划,建成配套体系完整、规模效应突出、空间布局合理的具有核心竞争力的现代生物医药产业集群。传统的优势产业基础,再加上当地政府扶持,重庆制药医疗产业再度崛起,也直接刺激该行业的人才需求。

  在2016年三季度,重庆人才供给占比排名前三的行业是房地产、机械制造、金融,其占比分别为28.93%、17.34%、12.16%,排名第四的是互联网行业,人才供给占比为11.62%。

  在2016年三季度,重庆全行业人才需求占比排名前三的行业是互联网、房地产、金融,

  其占比分别为26.02%,25.20%和17.07%。排名并列第四的行业是制药医疗和机械制造,

  对比这两组数据可以看到,互联网行业人才需求占比远远高于其供给占比;金融、制药

  医疗行业的人才供给占比则明显小于其需求占比;而机械制造行业的人才供给占比则远

  远高于其需求占比。由此可见,重庆行业间人才供给结构与人才需求结构不相匹配。

  猎聘招聘顾问建议重庆的机械制造人才可进行转型或者跨行业流动;由于互联网、金融

  行业还有很大的人才吸纳空间,建议求职者可在这两个领域寻找适合自己的职业发展机会;

  制药医疗行业因为政府扶持因素,同样存在很大的发展机会,也是求职者进行择业时一个

  与2015年三季度相比,重庆2015年三季度人才供给百分点增长最多的行业是互联网,增长了1.97个百分点;其次是金融,增长了1.22个百分点;增长幅度排名第三的行业是制药医疗,比去年同期增长了0.33个百分点。而人才供给占比下滑最多的行业是机械制造,比去年下降了0.82个百分点。尽管如此,但仍未有效缓解这几个行业人才需求结构和供给结构不匹配的问题。

  在2016年前三季度重庆全行业人才净流入占比(行业人才净流入占比=该行业人才净流入人数/该行业人才流动总人数×100%)排名中,互联网、金融行业位居第一,其占比分别为

  由此可见,在2016年前三季度,重庆的互联网和金融行业从外地流入的人才最多,对外地人才最具吸引力;而重庆的电子通信行业流向外地的人才最多,人才外流最为严重。

  2016年前三季度,在整个西南地区,重庆人才净流入占比(地区人才净流入占比=该地区人才净流入人数/该 地区人才流动总人数×100%)排名第二,为0.31%。

  跟近邻四川相比,重庆的2016年前三季度人才净流入率与其差距较大,比四川低了1.15个百分点。

  猎聘招聘顾问表示,在西南地区的人才争夺方面,四川是重庆非常强劲的竞争对手;而重庆用人机构需要推进自身行业建设,优化整体产业结构,为人才创造更好的就业环境,才能缩小与四川的差距。

  此次人才大数据报告于猎聘“非凡雇主”全国巡演重庆站正式发布。同一天,《深圳人才大数据报告》和《河南省人才大数据报告》分别于全国巡演深圳站和郑州站发布。

  全国巡演预计历时近两个月,覆盖全国14座重点城市。巡演将通过现场对话业界大咖、职场精英互动、媒体全程报道等形式,让企业直面精英人才,传播自身“非凡之处”。

  “非凡雇主”活动每走进一座城市,猎聘都将发布该市或该市所属地区的人才大数据报告,以求为当地企业、相关从业机构与广大求职者提供专业参考。11月4日,在全国巡演首站南京站,猎聘发布了《江苏省人才大数据报告》,引发广大媒体关注和社会好评。

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