应聘世界500强的运营?简历长这样真不行的
2019-03-23 14:02

  到现在,已经开张两周了,同学们也很踊跃地排队候诊了,但不知道是因为乔姐乔妹

  大家一定要多看【简历诊所】,每一期我们都会指出一些同学的简历问题,并不是为了让大家难看,而是想帮大家提升分辨优秀与糟糕简历的能力,这样大家才能一步一脚印写出优秀简历,进军世界500强呀。

  而这位同学呢,又恰恰写得太详细,不是什么工作经历都要写在简历上。麻烦和楼上的那位中和下。

  同学,麻烦你发简历的时候能认真检查下好么?这种雷人的邮件名称和签名真是没眼看啊!

  真心不怪乔姐爱diss大家……当然,这也只是少数没认真“看病听诊”的同学,大部分同学还是很靠谱的,经过几次看诊后,简历已经修改得很漂亮了。

  比如这位同学(上面是修改前的简历,下面是看了【简历门诊】后修改的简历)。

  虽然她的意向不是运营岗,但她也在很认真地看课程,还给我们发来了自己听诊前后做的简历,是不是更清晰有目的性了?

  今天的坐诊时间,乔姐不再打算给大家吃“速效救心丸”了,今天放大招,拿出秘籍来教大家写出一份优秀的“运营简历”。一定要好好学哦,错过了就没有咯!

  其实,对于运营人来说,写不好简历意味着你不会体现自己的运营价值,一个简历都写不好的运营人,运营能力估计也不靠谱吧!所以,请务必要用简历来证明自己的运营能力!

  STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说,可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

  在写简历上,STAR法则可以用来建立一个人的事件模块,让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。

  带领4人团队(S),接手某平台头条内容运营(T),通过2次用户调研分析,调整运营方针,策划了12期专题(A),将平台日活从5%逐步提升到6%(R)。

  这就是一个非常好的工作经历描述。一眼就能看出,这位朋友对工作的目标和思路都非常清晰,并且有具体而详细的经验。

  所以,接下来下面乔姐将详细地从“新媒体运营、活动运营、产品运营”这就一个方面来讲讲运营简历到底该怎样写。

  新媒体运营的工作包括微信、微博运营、论坛、社区运营等,可以参考下以下几个问题来总结自己新媒体运营工作:

  曾独立运营多少个微信公众号,运营策略是什么?通过什么活动拉新多少用户?策划多少10万+文章?转化率多少?

  曾独立运营多少个微博,运营策略是什么?通过什么活动拉新多少用户?转化率多少? 策划多少微博热搜话题,阅读量多少?

  多次策划热点及节点活动,策划双11促销活动,阅读量破多少,有效拉新用户多少,转化率提高多少。

  活动运营目的包括拉新、促活、促销、品牌等,不妨从这几个角度提炼自己的经验。

  当然,也可以根据活动从策划、执行、复盘等归纳亮点工作,比如创新活动组织的流程,提升了运营效率等角度出发。

  用户调研:负责某音乐产品用户的调研,运营8个社群(超5000人),运用深访、焦点小组等调研用户,提高了哪些数据。

  优化产品:负责某消费金融APP的运营,通过优化注册流程,注册率提高了8%。

  结合你在产品运营岗位的经验,提炼你的工作亮点,记住一定要写上亮点数据!!!

  市场、增长倍数,增长百分百、排名情况、交易量、转化率等等,这些都是非常好的量化业绩的方法,都是你要在简历里写清楚的。

  诺,不信你可以看两份简历。乔姐删掉所有数据后的工作经历是上图这样,80%的简历就是这样单纯地说明了自己的工作内容,丝毫看不出求职者在工作中有什么成绩和作用。

  没有对比就没有伤害。加上数据之后,这份工作经历就仿佛会说话一样,诉说着求职者在以往工作中的工作价值是多少。看下图 ↓

  在做简历的时候,最重要的,不是“你做过什么”,而是“你做出了什么成果”,数据真的很重要!!!

  自我评价在HR的眼里实属鸡肋,千篇一律的“学习能力强、工作认真负责、为人乐观、团队沟通能力强”,写了反而还要被HR嫌弃。你对自己都这么不负责任,怎么指望你对工作负责呢?

  既然是运营小伙伴在看,对于1-3年的运营,乔姐觉得这样写自我评价是可以拿优秀分的:

  拥有3年新媒体运营经验,擅长策划、数据收集和文案写作,策划过多篇10万+爆文,策划过3个微博热门话题,典型的微信控、微博控。没错,我就是乔姐,坚信用文字写出新的征程。

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