海投200份简历面试9家公司 实测4款求职APP BOSS直聘完胜
2019-03-26 11:00

  都知道金三银四的春季招聘旺季,各大招聘平台风生水起,面对如今纷繁复杂的各类招聘平台,如何才能快速的找到靠谱的工作?超哥进行了一波丧心病狂的测评,可算出得出了结论。

  我在一周之内,海投了新媒体运营岗位的200+份简历,收到了16家公司的面试邀请,面试了9家公司,线款热门招聘APP:BOSS直聘、猎聘、拉勾、智联招聘,以下这波测评肯定能帮助到找工作的你。

  理论上春招旺季会持续2个月左右,但好公司、优质岗位稍纵即逝,面试的效率和反馈的速度都至关重要。

  为使这次测评更具参考价值,超哥杂糅了自己和同事的经历,准备了一份「平平无奇」的新媒体运营简历。(伪造简历系评测需要,现实中切勿模仿这种行为)

  本以为战绩不会太好,不曾想,结果还挺让我吃惊的,是不是挺好奇那个APP更胜一筹啊,超哥满足大家!超哥在BOSS直聘、猎聘、拉勾、智联招聘4个APP上分别投递了50+份简历。在为期一周左右的时间里,共计收到16份面试邀请。

  总结:从上图来看,无论是从面试邀请数量、质量,还是速度胜者无疑是BOSS直聘!

  在收到的16份面试邀请中,超哥挑选了其中9家,以平均每天2场面试的频率,开始了为期5个工作日的「面试马拉松」。

  说到这超哥还为大家总结了一些面试的小技巧,这可是超哥经过痛定思痛后并邀请HR朋友给出相关建议之后总结出来的。还真别说,有了经验之后的面试才算是渐入佳境。

  建议:介绍你的工作经验,突出与应聘岗位有关联的部分,时间控制在1-3分钟左右。

  建议:切勿抱怨前东家,从个人发展规划切入,如上家公司的工作内容与个人未来的发展规划不一致,因而选择离职。

  建议:这个问题主要考察你、职业、公司三者之间长期的契合度。回答这个着重阐述个人职业规划与应聘岗位相契合的部分,对应聘工作感兴趣,能够稳定长久地干下去。

  建议:应侧重回答自己主导/主负责的项目(原创文章),与应聘岗位工作内容相关的作品案例。尽可能用数据说线.对面试公司的了解程度

  建议:面试前先对应聘公司相关产品进行了解,对应聘公司的事先了解熟悉,可以体现你的诚意,提高面试官的好感度。

  建议:回答个人优点可以提取与应聘职位所需工作能力的契合点,比如应聘新媒体运营,可以突出自身文字功底、思维活跃等。

  回答缺点时,通常都是把优点当缺点来说,比如,有完美主义倾向、做事追求极致、死抠细节等。

  建议:此时回答「没有问题」就是最大的问题,对面试官的提问,代表着你对应聘岗位/公司的重视程度。可以询问类似公司发展方向、未来工作重心、部门人员构成等问题。

  建议:如果还在看其他机会,又不想放弃眼前的Offer,可以延缓入职时间,被问及原因时,应列举客观原因,如需要找房子,搬家等。

  二、已拿到几家知名公司Offer,暗示自己非常优秀,但也要对面试官表明,自己对目前应聘的工作仍非常有兴趣。

  公司状况:公司在望京SOHO,办公环境好,同事都很年轻,尤其是总监,面试时以为是刚毕业的大学生,不过,思路清晰,逻辑思维能力很强。

  面试过程:作为一个对护肤、医美完全一窍不通的直男,在面试之前,超哥只粗浅地了解了割双眼皮、皮肤管理等初级医美知识。面试时,部门负责人请超哥列举了常看的公众号、个人发展规划、从上家公司离职原因,就是没问超哥事先储备好的医美知识。令我吃惊的是,面试官对我还是比较肯定的,说非常欢迎逻辑思维强的直男,直男的我,突然有些受宠若惊。

  面完第一轮之后,便开始了面试「车轮战」,超哥一口气面试4轮,将时间压缩在了2小时之内,超哥的身体和精神被一次掏空。但总体面试感觉不错,效率极高,避免了同一家公司,不同时间,多轮面试,浪费时间的问题出现。

  这次面试还显得有些「随意」。联合创始人发现超哥的籍贯(福建厦门)是她大学所在地,便开始了一波对大学的回忆,和超哥话起了「家常」,聊起了超哥家乡的风土人情,以及土笋冻等各种美食。兴起时,超哥还热情地向面试官推荐了几家备受好评的厦门小吃店。

  面试了那么多公司,超哥也是感慨万分啊,个人的工作经历,能力,所在行业的发展阶段,以及面试官的不同,都可能对面试结果产生重大的影响,以上测评体验也仅仅只是给你一个参考。而超哥在这里想说的是,面试可能是每个人接触心仪工作最大的机会。在面试期间,你也可以从该公司的地段、整体办公环境、员工面貌等直观地感受到这家公司的发展状况。

  创建简历向面试官发起沟通互动发送简历等待面试邀请面试合适:收到offer/不合适:另谋高就。

  主打「找工作跟老板直接谈」的BOSS,查看简历的除了辛勤的HR之外,还包括招聘岗位的主管、经理、总监、HRVP、CEO等。

  与其他求职APP直接投递简历不同,完善简历后,求职者必须先对心仪公司的招聘人员发起「沟通」,双方线上沟通后,便可发送简历。

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