中国移动李跃2015年税前收入80万成三大运营商排头兵
2019-05-12 10:33

  年关将至,国资委考核分配局公布了2015年度111家央企负责人税前薪酬,其中,中国移动总经理李跃税前薪酬超过80万元,在三大运营商高管团队中一枝独秀,三大运营商高管团队的平均薪资在70万元左右。

  刨除该央企负责人2015年度实际到该央企工作的时间影响因素,数据显示,这111家央企负责人的税前薪酬从四五万元到上百万元不等,税前薪酬过百万的有15位,税前薪酬超过80万的有40余位。

  具体到三大运营商,中国移动发布了10名高管2015年度薪酬情况,其中,总经理李跃以80.77万的税前薪酬居收入榜首,现任党组书记、董事长尚冰因从2015年8月开始履职,税前薪酬为25.44万,在名单中收入最低,前董事长仅高于尚冰,收入52.16万薪酬,其余7名高管收入均在72万--74万之间。

  中国联通发布了6名高管在2015年度的薪酬情况,其中,总经理陆益民收入最高,以70.86万居首位,现任党组书记、董事长王晓初因从2015年9月开始履职,统计显示收入24万,是名单中收入最低高管,其余的4名高管收入均在63万--65万之间。

  中国电信发布了10名高管2015年度薪酬情况,其中,董事长、党组书记杨杰以77.4万的税前薪酬拔得头筹,副总经理、总会计师吴安迪因履职截止2015年2月,收入13万,在名单中最低收入,而前董事长王晓初因履职截止至2015年8月,获得51.8万薪酬,其余7名高管收入均在68万--71万之间。

  值得注意的是,王晓初2015年由于工作调动,总共获得的薪酬是75.8381万元。而中国联通披露的高管数量较少原因是包括时任高管的常小兵、熊昱、张钧安等遭到了调查。

  另外,央企负责人的薪酬标准,都有一定的计算公式,央企一级子公司负责人要严格按照这个公式计算薪酬,而二级子公司的负责人就可以非常市场化,除非出现非常大的错误,一般不会出现大幅度扣薪水的问题。

  据国资委考核分配局资料,央企负责人的薪酬收入由3个部分组成,税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入(境外补贴)(单位万元)。其中,应付薪酬由国务院国资委核定。

  据悉,之所以披露2015年税前薪酬数据,一方面因为2016年的数据有待完善;另一方面是央企牵涉的因素有很多,对外进行信息披露,会有一个比较长的周期。对央企的信息披露不同于上市公司——在会计年度之后的一个季度就可以公布企业负责人的税前薪酬。

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